Module de gestion de la formation & compétences
Gérez toutes les formations et les compétences de votre personnel
- Recensez l’offre de formations en entreprise utiles.
- Définissez quels cours de formation sont obligatoires ou utiles par poste ou par employé.
- Gardez une trace de toutes les formations achevées par chaque employé.
- Soyez averti de l’expiration des certificats de formation.
- Organisez vous-même des formations et suivez strictement les inscriptions et les participations.
- Gardez une trace des résultats et des compétences par participant.
- Utilisez la matrice des compétences, afin de disposer d’une vue d’ensemble pratique.
- Évaluez la formation au moyen d’une enquête.
- Analysez les résultats de formation à l’aide de statistiques claires.
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Conformité & législation
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